简介：本不应八点上班的员工，擅自七点离开了工作岗位回家，途中遇上交通事故否需要确认为工伤？接下来就由小编来举案众说纷纭。张某曾多次是当地无所事事的一名无业游民，在父母多次苦口婆心地教导，以及当地社区工作人员的规劝下，再一受聘沦为了某科技公司的一名保安。2016年3月，张某向当地社会保险行政部门明确提出工伤确认申请人，称之为其于2015年6月晚上七点骑马自行车上班途中再次发生交通事故造成左胫骨骨折，同时索取了当地交通警察大队确认的本人无责的事故认定书。
而后，社会保险行政部门工作人员向该科技公司展开调查告知，其人力资源主管回应对张某再次发生交通事故的事实清楚，路线准确，但明确提出张某长时间的下班时间是晚上八点，张某是在没向企业管理人员休假的情况下提早上班，违背企业规章制度，归属于非正常上班，不不应确认为工伤。调停未果之下，张某将某科技公司诉至了法院。【法院裁决】 社会保险行政部门依据《工伤保险条例》第十四条第六项之规定，确认张某蒙受之伤为工伤。
故法院判令张某就任的某科技公司。及时向张某赔偿金工伤赔偿金。在医疗费、伙食费、护理费等诸多方面产生的实际损失，都需要通过公司赔偿金的方式获得救济，并取得适当的残疾赔偿金等等。【小编解析】 《工伤保险条例》第十四条第六款规定，职工有下列情形之一的，应该确认为工伤：(六)在下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运浦西、火车事故损害的。
也就是说再次发生交通事故或者或者城市轨道交通、客运浦西、火车事故损害时，自己分担次要责任或者无责任，就能确认工伤。如果自己分担主要责任，则无法确认为工伤。本案，双方对于“张某再次发生交通事故而受到损害”的事实都是接纳的，公司方指出张某违背企业规章制度提早上班，不属于“上班途中”。
我们指出，违背企业规章制度与否包含工伤是两个有所不同的法律关系。张某并未遵守休假申请提早上班，归属于企业内部管理问题，企业可以依据涉及规章制度做出处置。但工伤确认实施无过错责任原则，其违背企业规章制度的不道德并不影响工伤确认结论。
所以，张某再次发生事故时应该归属于“上班途中”，其所不受之受伤应该被确认为工伤。
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